Кто такой корпоративный юрист?
Хозяйственное право является довольно узкой сферой, а значит, для решения такого рода вопросов нужна помощь квалифицированного юриста. Стоит отметить, что данные услуги стали пользоваться высоким спросом. Однако, немногие знают, какие услуги предоставляет и кем, в сущности, является корпоративный юрист. Корпорация – это соответствующая нормам законодательства форма ведения бизнеса, особенностью которой считается объединение нескольких хозяйственных субъектов в одно целое. А значит, корпоративный клиент выполняет задачи правовой защиты корпорации.
Юрист-хозяйственник – есть ли разница?
Для ответа на этот вопрос нужно разобраться с классификацией юриста. Все выпускники правовых дисциплин проходили хозяйственное право, однако далеко не каждый юрист является корпоративным. Даже, если он работает на предприятии или в коммерческой организации. Правильным решением будет проводить классификацию по объёму и характеру профессиональных услуг. Тогда юрист корпорации – это тот, кто решает узкоспециализированные вопросы по бизнес-задачам корпорации. К таким услугам могут быть отнесены, например:
- Работа с правовой документацией предприятия, в том числе её систематизация, учёт и оформление сопутствующих договоров, отчётности, налогообложения и так далее.
- Решение вопросов по созданию и закрытию компании, например, подготовка учредительных документов или сведений к реорганизации юридического лица.
- Финансово-правовые вопросы – выпуск акций, дивидендная политика, сделки и договора с посредниками, попечителями (ведение списка акционеров).
Это лишь краткий перечень задач, которые должен решать сотрудник правовой поддержки. А значит, для такого сотрудника недостаточно владеть базовыми сведениями по хозяйственному праву. Он также должен разбираться в налогообложении, финансовой деятельности компаний, предпринимательской деятельности и так далее. Сейчас отсутствует чёткое разграничение терминов «адвокат корпорации» и «юрист хозяйственного права». Но следует отметить, что корпоративный юрист – это специалист узкого профиля, и к его задачам не относится решение кадровых вопросов, делопроизводство или претензионно-исковая работа. Не следует совмещать все эти задачи, в противном случае Вы получите отрицательные результаты правовой помощи.