В современных экономических условиях крупные предприятия и коммерческие предприятия прибегают к аутсорсингу, так как это эффективный способ снизить расходы на осуществлении профильной деятельности. Под аутсорсингом принято понимать передачу другой фирме определённых административно-хозяйственных, производственных или финансовых функций для временного исполнения. К преимуществам такой модели относят рост конкурентоспособности товаров компании, сокращение расходов, улучшение логистики и конкурентного сервиса. Правовое закрепление аутсорсинга не до конца ясно, однако аналитики ссылаются на положения статьи 421 ГК РФ (принцип свободы договора).
Основные сложности с понятием аутсорсинга
При отсутствии чёткого законодательного закрепления аутсорсинга возникают проблемы в грамотной регистрации такого рода отношений, что зачастую приводит к санкциям со стороны трудовых инспекций и налоговых органов. Согласно судебной практике, оформление договора на оказание услуг аутсорсинга должно осуществляться без формулировки аренда персонала (на основании предмет договора – возмездное оказание профильных услуг). Что же касается налогового законодательства, то предмет договора аутсорсинга также должен полностью соответствовать формулировкам (расходы по производству и реализации – это затраты на услуги предоставления персонала сторонними организациями).
Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами юридического аутсорсинга, необходимо ответственно подойти к оформлению соответствующего документа на оказание услуг. Например, договоры аутсорсинга внимательно изучаются налоговыми органами. Речь идёт о привлечении персонала, когда компания увольняет многих сотрудников с последующим трудоустройством в новую организацию (по упрощённой системе налогообложения). При таком раскладе налогоплательщик не сможет доказать положительного эффекта, кроме как получение налоговой выгоды. Это необоснованная схема хозяйствования с точки зрения налоговых структур.
Ещё одна часто используемая схема налоговой оптимизации с аутсорсинговыми услугами – это перевод персонала в зависимую фирму с упрощённой системой налогообложения (для сокращения числа сотрудников и создания условий к использованию специального налогового режима). Но этот способ также может быть признан фиктивным с точки зрения налоговых органов. Налогоплательщик должен понимать, что все операции налоговой оптимизации оформляются документально, с соблюдением законодательных норм, и должны быть экономически целесообразны для компании.