Статистика свидетельствует о недостаточном уровне доверия малого бизнеса к юридическому аутсорсингу. Рассмотрим основные мифы, с которыми сталкиваются представители бизнеса.
Миф № 1. Использование аутсорсинга – дополнительная статья расходов, особенно в сочетании со штатным юристом. Нет сложностей с поиском квалифицированного юриста с солидным опытом работы. Тяжелее обеспечить ему достойный уровень оплаты труда, организовать рабочее место, выплачивать дополнительные меры поддержки, такие как: отпускные, материальную помощь, больничный и другие. С этой точки зрения содержание в штате сотрудника обходится дороже, чем получение услуг у сторонней организации.
Для оптимизации затрат проще делегировать часть функций аутсорсинговой компании, в штате которой представлены специалисты различных отраслей права. Они могут эффективно решать сложные вопросы (ведение переговоров, представительство в суде, оценка судебной перспективы и другие), а простые задачи можно поручить юристу-новичку (кадровую работу, подготовку типовых договоров, исков).
Миф № 2. Юристы аутсорсинговой компании могут разгласить информацию конкурентам. После первого же такого инцидента организация перестанет работать, поскольку она потеряет рейтинг и репутацию. В любой аутсорсинговой компании сотрудники подписывают соглашение о запрете разглашения персональной информации клиента. Ознакомившись с их каталогом юристов, можно выбрать специалиста с определёнными рекомендациями и опытом работы.
Миф № 3. Аутсорсеры редко вникают в специфику бизнеса. Это серьезное заблуждение. В малом бизнесе 9 из 10 правовых проблем являются типовыми для аутсорсеров. Они гораздо лучше разбираются в бизнес-процессах клиента, чем юрист-новичок, трудоустроенный у заказчика 6-12 месяцев. За счет различной специализации и солидного опыта они гарантируют эффективное решение вопроса в оговоренный срок.