Хороший корпоративный юрист – истинная находка для любой крупной компании. Поиск и приём на работу этого специалиста – процесс, включающий в себя несколько важных этапов. Вот некоторые из них:
- Анализ и выбор между несколькими соискателями. На одну должность может претендовать сразу несколько кандидатов. Чтобы сделать правильный выбор, необходимо тщательно изучить предоставленные резюме. Стоит обратить внимание на опыт, сферу деятельности и образование кандидата. В том числе узнать, сколько дел было выиграно и сколько из них доведены до суда, в каких компаниях прежде работал соискатель.
- Проверка знаний корпоративного права и выбор кандидата. Желательно заранее подготовить специальные вопросы или тесты. Результаты проверки покажут уровень знаний и степень готовности к работе в компании. Важно учитывать и человеческий фактор. Приятно ли общаться с этим человеком? Ведь взаимодействовать с ним придётся каждый день.
- Заключение и подписание договора. Перед подписанием трудового договора важно обсудить все нюансы и моменты, касающиеся дальнейшего сотрудничества. Важно убедиться, что обе стороны поняли друг друга, свои права и обязанности.
Найти по-настоящему квалифицированного специалиста возможно. Стоит лишь лучше познакомиться с кандидатом.